试用期离职要求赔款

针对您提出的试用期离职要求赔款的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期依法离职，无需赔偿用人单位。但如果是违法解约且给单位造成损失，或违反服务期约定等情况，则需按法律规定或约定赔偿。《劳动合同法》第九十条明确了劳动者违法解约需赔偿损失的情形，而第三十七条则规定了劳动者提前通知离职的合法程序。
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从法律角度，确保试用期离职的合法性，应：1. 熟悉《劳动合同法》关于试用期离职的相关规定；2. 提前三日书面通知用人单位，并保留通知证据；3. 不违反双方签订的劳动合同中的相关条款；4. 确保离职行为不损害单位合法权益。遵循这些步骤，可确保试用期离职的合法性。
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试用期离职，为避免赔款，应：1. 依法提前三日通知用人单位，确保程序合法；2. 不违反服务期约定等合同条款；3. 确保离职行为不损害单位利益，避免造成损失。遵守这些原则，可有效避免不必要的赔款。