未签劳动合同未缴纳社保可以仲裁吗

可以针对未签劳动合同未缴纳社保的情况申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应与员工签订书面合同并缴纳社会保险。您可以提供相关证据，如工资记录、工作证件等，以证明劳动关系存在。通过劳动仲裁，您可以维护自己的合法权益，避免社保和劳动权益受损。
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对未签劳动合同且未缴纳社保的情况，您可以选择申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。在决定处理方式时，请综合考虑个人情况、证据充分性以及时间成本等因素。虽然劳动仲裁具有更强的法律效力，但流程可能相对复杂、耗时较长；而劳动监察部门的投诉处理可能更快捷，但结果可能不如仲裁决定明确。您可以根据具体情况做出选择。
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针对未签劳动合同未缴纳社保的问题，您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集工资记录、工作证件等证据，证明与用人单位存在劳动关系；其次，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请并附上相关证据；接着，等待仲裁机构受理并安排庭审；在庭审过程中，陈述事实并举证；最后，根据仲裁结果进行后续行动，如不满意可依法提起诉讼。