公司效益不好辞退员工怎么赔偿

公司因效益不佳辞退员工，需按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，未满一年的按相应比例支付。如果公司拒绝支付补偿，员工可以通过协商、调解或仲裁等方式维权。
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公司经济不佳导致辞退员工时，应依据员工的服务年限提供相应的经济补偿。员工可以与公司协商具体的补偿方式和时间，若协商无果，可以选择通过工会介入、申请调解或提起劳动仲裁等途径来保护自己的合法权益。
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公司因效益问题辞退员工时，应计算补偿金并支付。补偿金额依据员工在公司工作的年限而定，具体计算方式参照《劳动合同法》第四十七条。双方可协商支付方式和时间，如协商不成，员工可寻求调解或仲裁途径解决。一旦仲裁结果出炉，公司必须按照裁决支付补偿。