上班未满三个月辞职会发工资吗

即使上班未满三个月提出辞职，您仍有权获得相应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要您与雇主之间存在劳动关系并且付出了劳动，就应该获得工资，无论工作时长如何。如果遇到工资被拖欠的情况，您可以向劳动局监察大队进行投诉，或者选择申请劳动仲裁。用人单位如果未及时支付工资，可能需要支付赔偿金。
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即使您上班不足月就提出辞职，也可以采取多种处理方式。您可以尝试直接与雇主协商结算工资并办理离职手续。同时，如果劳动合同中有相关约定，您还可以依据合同提出书面辞职申请。如果遇到纠纷，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体的处理方式应根据实际情况和劳动合同条款来确定。
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辞职不满月的情况下，您仍然应该获得工资。如果您在试用期，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同并结算工资。如果已经过试用期，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者依据劳动合同约定提出辞职，并确保工资结算。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以先与单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不同情况下具体操作可能略有不同。