劳动合同什么时候签？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当在用工之日起的一个月内签订。用工同时签订最为稳妥，确保劳动关系的明确和合法。如未按时签订，需在一个月内补签，否则将面临支付双倍工资的风险。
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劳动合同的签订应在开始用工后的一个月内完成。推荐在用工时即行签订，以规避可能的纠纷和法律责任。如因特殊情况未能及时签订，需在一个月内补签，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
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劳动合同的签订时机非常重要，应在用工的同时或用工后的一个月内完成。为确保合规，劳动者和用人单位应协商确定签约时间。超过一个月未签订，用人单位将面临支付双倍工资的风险。务必注意把握签订时机，避免潜在的法律纠纷和赔偿。