实习生工作超过6个月视为正式工

实习生工作超过6个月，并不自动视为正式工，因此单位不一定必须为其缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则，缴纳社保的前提是存在劳动关系。由于实习生与单位建立的不是劳动关系，而是实习关系，所以实习期间单位并无为其缴纳社保的法定义务。实习生转为正式工后，单位才需按照法律规定为其缴纳社保。
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若单位想提前将实习生转为正式工，应首先确保实习生已满足转正的资格条件，如学历、年龄、健康状况等。其次，双方应签订正式的劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等条款。最后，单位需按照法律规定为转正后的实习生办理社保缴纳等相关手续。
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从法律角度看，实习生与正式工在权益上的主要区别包括：实习生不具备劳动者的主体资格，与单位建立的是实习关系而非劳动关系，因此不享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社保缴纳等。而正式工则与单位建立劳动关系，享有劳动法规定的全部权益。