公司欠薪老板又没钱该怎么办

公司欠薪老板没钱支付，员工可依法维权。公司欠薪且老板无支付能力时，员工可根据《劳动合同法》第八十五条，首先向劳动行政部门举报，要求责令支付。若不及时处理，将面临赔偿金等法律责任。《劳动合同法》明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括限期支付、差额补足及逾期赔偿金等。长期欠薪不仅损害员工权益，还可能影响公司信誉，甚至导致法律纠纷。
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公司欠薪应对方法：1. 初步措施：立即与老板沟通，明确欠薪原因及解决方案。2. 正式行动：若沟通无果，首先向当地劳动行政部门提交书面举报，并提供相关证据。3. 法律途径：接着申请劳动仲裁，准备必要材料并按程序提交。对仲裁裁决不满，可在15日内向法院提起诉讼。 具体操作包括收集工作合同、工资单等证据，填写举报表或仲裁申请书，按时提交并跟进处理进度，直至问题得到妥善解决。
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对公司欠薪，常见处理方式有两种：一是向劳动行政部门举报，二是申请劳动仲裁。向劳动行政部门举报是首要步骤，旨在快速介入调查并促使支付。若举报无果，则需在劳动争议发生后一年内，向劳动仲裁委员会提出书面仲裁申请，这是法律途径的关键一步。对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉，确保权益得到最终保障。